妊娠がわかった時のお仕事形態は？

産休はいつから取りましたか？ (退職した場合も含む)

出産予定日の6週間前と答えた方が約半数の45％。続いて、妊娠6〜8ヵ月という方が25％を占めました。6〜8ヵ月と答えた方は有給休暇を消化してから産前産後休業に入った方が多かったようです。産前休業は出産予定日の6週間前で、産後休業は出産翌日から8週間。さらに最長2年間育児休業を取得できます。産前産後休業や育児休業を取る際は、勤め先の上司や担当部署に早めに相談しておくとよいですね。

そのタイミングで産休を取った理由は何ですか？

労働基準法に合わせてという回答が半数以上。仕事の区切りに合わせて産休に入った方も21％いらっしゃいました。また職場によっては出産予定日の8週間前から産休を取ると決まっているところもあるよう。体調への不安や医師からの指示により、予定より早く産休に入ることになった方もいたようです。労働基準法で定められた時期より早めに産休を取った方の理由には、有給休暇消化、里帰り出産、双子の妊娠をあげる方がいらっしゃいました。また、ギリギリまで働いていた方の理由としては自営業や職場の人手不足、収入を得たかった、などがありました。

産休に入る前、職場にどのような対応をしましたか？

職場への対応としては、お菓子を配るなどの配慮をして挨拶をされた方が最も多く69％でした。中には急遽入院となり挨拶をしたかったのにできなかったという人も。退職する場合を除き、産休は職場に復帰することが前提です。復帰後の仕事や人間関係が円滑になるよう、仕事の引き継ぎをお願いする上司や同僚には丁寧に挨拶をしておきましょう。また、得意先などへの挨拶もあわせてできるとよいですね。

＜調査概要＞

調査目的：産休取得の時期について
実施者：株式会社赤ちゃん本舗
有効回答数：2,863件
調査対象者：アカチャンホンポ会員の18〜44歳女性
調査実施期間：2019年7月12〜14日